A arte de brincar em serviço

07 de julho de 2016
 |  Coordenação Sustentação DEIOP

Comprovado: se divertir no trabalho é bom para todo mundo (mas isso você já sabia).

Entre outros benefícios, permite construir um ambiente de camaradagem, aumentar a produtividade, aprimorar a satisfação e a lealdade do empregado e encorajar a criatividade e a inovação para um melhor ambiente de trabalho e para a geração de resultados.

Legal, não?

Bob Pike, autor de “The Fun Minute Manager”, afirma ser importante mesclar atividades formais e informais no trabalho, incluindo humor, jogos, celebrações, oportunidades de auto-desenvolvimento e reconhecimento das conquistas alcançadas.

Veja algumas ideias que rolam na web e que podem tornar seu ambiente de trabalho mais divertido – tenho certeza que várias delas você e sua equipe já adotam:

1. Decore o ambiente de trabalho para ser mais “fun-friendly” (por exemplo, com imagens e cores vivas que você curta);
2. Promova jogos entre os colaboradores durante momentos de trabalho e celebração;
3. Crie um “mural do bom humor”;
4. Tenha regularmente uma “sessão-pipoca”;
5. Inclua desafios / enigmas para os colaboradores nas comunicações semanais e dê uma premiação a quem for o primeiro a solucioná-los;
6. Agradeça sempre pelos resultados alcançados por seus colegas;
7. Monte um comitê que busque maneiras efetivas de acrescentar diversão ao trabalho (mas sem burocratizar a história, por favor);
8. Estimule as pessoas a serem espontâneas e a se expressarem;
9. Toque música naqueles horários em que a energia estiver baixando no ambiente de trabalho;
10. Celebre os aniversários do mês.

* PS: ah, e não deixe de ver abaixo o TED de Steve Keil, um búlgaro que prega que “jogar” é a saída para seu país sair da incômoda posição de depressão que ocupa no contexto internacional. Não somos a Bulgária, mas o que ele afirma vale para qualquer contexto de trabalho.

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